Os proprietários de pequenas empresas são seus próprios prestadores de serviços de saúde. Como proprietário de uma pequena empresa, você provavelmente está ciente dos desafios que os proprietários de pequenas empresas enfrentam quando se trata de obter uma cobertura de cuidados de saúde acessível.
É por isso que você pode estar considerando um Plano de Saúde para PMEs como uma solução.
Um Plano de Saúde SME é semelhante a um plano de serviços médicos, pois ambos cobrem os custos relacionados aos cuidados de saúde.
Ao contrário de um plano tradicional de serviços médicos, porém, os benefícios oferecidos por um Plano de Saúde SME não podem ser usados como outra camada de seguro.
Um Plano de Saúde para PMEs é um tipo de plano de saúde projetado especificamente para empresas com menos de 50 funcionários. Ao contrário do seguro de saúde tradicional, que é adquirido pelos empregadores para seus empregados, um Plano de Saúde SME é para os proprietários e empregados da empresa, não apenas para os empregados.
Os benefícios oferecidos por um Plano de Saúde PME podem incluir cobertura para despesas médicas, tais como medicamentos prescritos, procedimentos médicos, internação hospitalar e despesas relacionadas. Um plano de saúde PME pode ser a opção certa para seu negócio se você estiver auto-segurado contra os custos da saúde.
Como você pode ser responsável pelas despesas médicas de seus funcionários, um plano de saúde pode lhe oferecer tranquilidade ao fornecer uma cobertura que proteja seu patrimônio comercial e sua posição financeira.
Como qualquer plano de saúde, um Plano de Saúde SME foi projetado para ajudar você e seus funcionários a ter acesso aos serviços de saúde, ao mesmo tempo em que protege você. Um Plano de Saúde PME é único, porém, na medida em que lhe dá a opção de adquirir cobertura para um grupo de funcionários em vez de apenas um indivíduo.
Se um membro de seu grupo de funcionários ficar doente, você pode optar por cobrir suas despesas médicas ou as dela. Isto pode ajudá-lo a assumir parte do risco de fornecer seguro para seus funcionários porque, em vez de enfrentar um certo prejuízo financeiro, você pode simplesmente cobrir o custo dos serviços. Para adquirir cobertura para um grupo de funcionários, é necessário formar uma empresa.
Também é necessário que 50% ou mais da propriedade da empresa seja detida por um proprietário de boa-fé da empresa. Se você atender a estes requisitos, poderá então criar um grupo de funcionários que possa comprar um seguro saúde. Você terá que decidir quantos funcionários incluir no grupo e que funcionários incluir.
- Paz de espírito: A principal vantagem de um Plano de Saúde PME para pequenas empresas é que ele proporciona paz de espírito aos proprietários que têm seguro próprio contra os custos da saúde de seus funcionários. Se os funcionários adoecem, eles podem contar com os benefícios de seus seguros sem se preocupar com as consequências financeiras.
- Flexibilidade: Um Plano de Saúde PME é flexível na medida em que você pode optar por cobrir os funcionários como parte de um grupo ou cobrir cada funcionário individualmente. Esta flexibilidade permite equilibrar o custo da cobertura do seguro com seu orçamento.
- Economia de custos: Assim como nos planos de serviços médicos, você também pode optar por autofinanciar seu plano com uma parte do dinheiro que você economiza no prêmio mensal de cada funcionário. Você também pode optar por adquirir cobertura para um grupo de funcionários com fundos economizados nos prêmios dos anos anteriores.
- Benefícios fiscais: Os planos de seguro saúde são vantajosos em termos fiscais, o que significa que podem ajudá-lo a economizar nos impostos. Se você optar por financiar seu plano com uma parte dos prêmios que seus funcionários pagam, você pode colher os benefícios de dólares livres de impostos.
- Obstáculos regulamentares: Como com um plano de saúde tradicional, você tem que pular por alguns obstáculos regulatórios para oferecer um plano de saúde para PMEs. Se você não tiver a experiência e a perícia necessárias para navegar nestas regulamentações, você pode acabar enfrentando custos adicionais e atrasos.
- Falta de especialização: Uma concepção errada comum sobre planos de saúde para pequenas empresas é que eles são fáceis de oferecer. Na realidade, porém, oferecer um plano de saúde para uma pequena empresa é complexo. Encontre um corretor de seguros experiente para ajudar a navegar nessas complexidades.
- Falta de recursos: A maioria das pequenas empresas não tem grandes contas de poupança para financiar a cobertura dos funcionários. Talvez seja necessário encontrar uma fonte de financiamento diferente, como fundos da empresa ou um investimento, para financiar a cobertura para os funcionários.
- Difícil de avaliar a necessidade: Pode ser difícil determinar quais funcionários incluir em seu grupo. Talvez você tenha que fazer uma chamada de julgamento sobre quem incluir e quem deixar de fora, e isso nunca é uma escolha fácil de se fazer.
Há alguns fatores que você deve considerar antes de tomar a decisão de oferecer cobertura de saúde através de um plano de saúde para pequenas empresas.
Primeiro, você deve determinar se é necessário oferecer cobertura, pois alguns especialistas acreditam que a capacidade de uma pequena empresa de se autofinanciar é um substituto adequado para a cobertura do seguro.
Você pode decidir que oferecer cobertura de saúde é necessário para sua empresa, particularmente se você tiver funcionários com 50 anos de idade ou mais. Neste caso, você poderá se beneficiar de um plano de saúde baseado na idade que cubra as despesas médicas dos funcionários idosos.
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