Os pequenos empresários muitas vezes se preocupam com seus funcionários, seus seguros de saúde e como manter todos saudáveis. Pode ser um desafio administrar as necessidades de sua organização com recursos limitados. Entretanto, através de um plano de seguro saúde para pequenas empresas (ou uma alternativa ao seguro saúde em grupo), você pode permanecer segurado e proteger sua equipe contra riscos financeiros. Neste artigo, explicamos os prós e os contras do seguro de saúde para pequenas empresas, delineamos os passos para obtê-lo e lhe damos exemplos de apólices que você pode usar como ponto de partida.
O seguro saúde é um serviço que protege você e seus funcionários contra riscos financeiros relacionados a doenças e ferimentos. Normalmente, o seguro saúde cobre despesas médicas como visitas médicas, internação hospitalar, medicamentos prescritos e tratamentos. Você não precisa apresentar uma reclamação para ser coberto, e o valor da cobertura é baseado no "valor atuarial" do plano. Isto significa que seu custo para um evento de assistência médica será baseado na cobertura que você tem. É uma ótima opção para pequenas empresas, pois elas normalmente têm menos funcionários do que as grandes corporações. Entretanto, antes de adquirir um plano, é importante entender as diferenças entre o seguro de saúde individual e em grupo.
Cada empresa é diferente e pode ser necessário pesar os custos de um plano de seguro saúde em relação a outras prioridades, como retenção de funcionários e economia de custos. A fim de descobrir se um plano de seguro saúde para pequenas empresas é um bom ajuste para sua empresa, faça a si mesmo estas perguntas:
- Como é sua organização? - Os pequenos empregadores normalmente têm menos necessidades de assistência médica do que as grandes corporações.
- Quantos funcionários você tem? - Os pequenos empregadores normalmente têm menos funcionários do que as grandes corporações.
- Quanto seu pessoal ganha com isso? - Uma apólice de seguro saúde pode ser cara, dependendo da quantidade de cobertura e do prêmio pago pela apólice.
- Quanto dinheiro você tem para o sistema de saúde? - Isto é importante, pois muitas despesas de saúde não são cobertas pelo seguro de saúde.
Se você estiver interessado em saber mais sobre um plano de seguro saúde para pequenas empresas, você pode falar com seu corretor ou fazer uma pequena pesquisa por conta própria. Você pode usar os recursos abaixo para começar:
- Sites de comparação de seguros de saúde. Estes sites o ajudarão a comparar diferentes planos e encontrar uma apólice adequada para você e sua empresa.
- Guias de seguro de saúde Estado por Estado. Estes guias o ajudarão a encontrar as melhores opções de planos de saúde, bem como os melhores preços e vantagens fiscais.
- Recursos on-line. Você também pode pesquisar online por artigos, blogs e fóruns relacionados a seguros de saúde.
- Sites de empresas de seguro de saúde. Você poderá encontrar informações úteis sobre sua cobertura no site de sua companhia de seguro saúde, incluindo como apresentar uma reclamação ou como visualizar sua apólice.
Os prêmios de seguro saúde em grupo são baseados na idade, sexo e localização de uma pessoa. Devido a esses fatores, os prêmios podem variar de acordo com a idade da pessoa e onde ela vive, o que muitas vezes pode tornar a cobertura inapetente para os indivíduos mais jovens. No entanto, muitos planos de saúde de grupo também têm um cavaleiro para cobrir as despesas médicas de uma pessoa sem pagar uma franquia adiantada. Isto significa que você não terá que pagar uma grande quantia no caso de uma doença, hospitalização ou conta do médico principal. Os prêmios dos seguros de saúde individuais podem variar muito, dependendo de sua idade, localização e sexo. Alguns planos exigem que você permaneça saudável a fim de reduzir seus prêmios. Isto muitas vezes significa que você é incentivado a ir menos ao médico e, portanto, é menos provável que incorra em altos custos médicos.
A escolha do plano de seguro saúde correto é importante para seus funcionários e sua empresa em geral. Algumas coisas a ter em mente incluem:
- Dedutível: Se você tiver uma despesa médica sem seguro, ela provavelmente será coberta pela franquia do seu plano.
- Co-pagamento: Este é o valor que você paga quando recebe cuidados.
- Co-seguro: Este é o valor que sua seguradora pagará e a porcentagem da conta que você paga.
- Cobertura fora da rede: Isto significa que você está coberto mesmo que tenha que ir a um especialista fora da rede.
- Seguro contra falhas: Esta apólice cobre a diferença entre o valor que sua apólice paga e o valor que você espera que seja cobrado.
- Cláusula de opt-out: Se você deixar de trabalhar para seu empregador, você pode decidir manter seu seguro de saúde.
- Cuidados preventivos: Este é o cuidado de saúde que ajuda a prevenir doenças, tais como vacinas e exercícios diários.
- Cuidados urgentes: Esta é uma visita hospitalar de baixo custo quando você tem uma doença ou lesão que não é muito grave.
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O seguro saúde em grupo pode ser uma boa opção para as empresas menores que não têm um grande número de funcionários. É importante pesar os custos dos prêmios e benefícios e considerar se um plano de saúde corporativo é uma opção melhor para o seu negócio. Se você precisar encontrar um plano de saúde para sua empresa, você pode falar com seu corretor ou fazer uma pequena pesquisa por conta própria.
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