Os benefícios para os funcionários são uma parte essencial da administração de uma empresa de sucesso. Mas eles podem ser muito mais do que apenas uma vantagem para seus funcionários.
É por isso que é tão importante tê-los integrados à sua empresa desde o início.
Isso significa pensar nos benefícios dos funcionários desde o início e criá-los em alinhamento com seus objetivos e desafios comerciais.
Significa também levar algum tempo para entender os diferentes tipos de benefícios de empregados disponíveis e seus prós e contras.
Se você não tem certeza por onde começar ou de que tipo é adequado para você, continue lendo!
O seguro saúde é um benefício para seus funcionários que cobre parte ou a totalidade dos custos de assistência médica.
Há dois tipos principais de seguro de saúde: planos de saúde que reembolsam os funcionários por despesas de saúde sem recursos, e seguro de saúde que paga uma parte do salário do funcionário caso ele adoeça e acabe indo ao médico. A maioria das pessoas pensa no seguro saúde como um benefício apenas para os funcionários em tempo integral.
Mas mesmo os trabalhadores em tempo parcial podem se beneficiar do seguro de saúde. Você pode pensar que não precisa dele, mas entenda que seus funcionários podem não precisar. É por isso que é importante oferecer seguro de saúde a seus funcionários.
Os benefícios aos funcionários podem assumir diferentes formas e incluir regalias não financeiras como seguro saúde e férias.
Ou podem vir na forma de um sólido plano de poupança para aposentadoria. Ou talvez seja um programa que oferece horários de trabalho flexíveis para que os funcionários possam equilibrar sua carreira com a criação de filhos ou com o cuidado de pais idosos.
Quaisquer que sejam os detalhes dos benefícios de seus funcionários, é importante criar uma estrutura que beneficie tanto seus funcionários quanto sua empresa.
Seguro saúde - Este é o tipo mais comum de benefício para os funcionários. Ele cobre parte ou a totalidade dos custos de assistência médica. Você pode optar por cobrir uma quantia fixa por dia, semana ou mês. Ou você pode optar por cobrir 100% do custo. Seja qual for a opção escolhida, você pode ter que pagar uma franquia mensal ou pagar uma pequena quantia antes do seguro entrar em vigor.
Economia na aposentadoria - Esta é uma promessa aos funcionários de que poderão se aposentar com dignidade e segurança na velhice. É uma promessa que você levará a sério e que deverá ter um impacto significativo no engajamento, retenção e produtividade de seus funcionários.
Tempo de férias - Esta é outra vantagem não financeira. É importante estar atento ao tempo que os funcionários levam para colocar os pés para cima. Também é uma boa ideia oferecer horários de trabalho flexíveis para que seus funcionários não sejam punidos por serem pais ou cuidadores.
Agora que você está familiarizado com os diferentes tipos de benefícios de empregados e como eles podem beneficiar sua empresa e seus empregados, é hora de determinar quais são os mais adequados para você. Primeiro, vamos dar uma olhada nos tipos de benefícios de empregados e ver o que eles têm em comum.
- Custo dos benefícios dos funcionários - Não há como negar que os funcionários que possuem seguro-saúde custarão mais a curto prazo. Por outro lado, eles também ajudarão no seu resultado final a longo prazo, pois apresentarão reclamações reais. Você pode querer considerar o custo dos benefícios dos funcionários e ver se eles valem o investimento.
- Horário de trabalho flexível - Este é um pouco de uma área cinzenta. Por um lado, ela permite aos funcionários administrar melhor suas carreiras e suas vidas pessoais. Quem não quer mais flexibilidade em sua vida? Por outro lado, ela também pode levar a mais ausências de funcionários e tornar o dia de trabalho mais longo para todos.
- Poupança para aposentadoria - Agora, esta é uma poupança sem cérebro. É um benefício de empregado que economizará dinheiro de sua empresa a longo prazo, pois os empregados não se apresentarão para o desemprego e receberão assistência pública.
Se seus funcionários trabalham em casa ou têm horário de trabalho flexível, isso ajudará a reduzir o custo dos benefícios.
Um funcionário que requer uma grande quantidade de cuidado e atenção poderá continuar a trabalhar com a ajuda de um assistente, se necessário.
Essa pessoa não terá que recorrer à assistência pública e é mais provável que possa arcar com seus cuidados com a saúde.
Quando você oferece poupança para aposentadoria a seus funcionários, você está dizendo a eles que poupar para a aposentadoria é importante para seu negócio.
Isto provavelmente aumentará o engajamento e a retenção dos funcionários porque os funcionários sabem que seu trabalho árduo será recompensado com uma aposentadoria segura.
Os benefícios para os funcionários são uma ótima maneira de proporcionar a seus funcionários benefícios e vantagens extras, ao mesmo tempo em que economiza dinheiro de sua empresa a longo prazo.
Eles podem ajudar a aumentar o engajamento e a retenção dos funcionários, ao mesmo tempo em que oferecem flexibilidade na maneira como os funcionários administram suas vidas.
É importante pesar os benefícios e custos de cada tipo de benefício do funcionário e decidir quais são os mais adequados à sua empresa.
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