Quando você tem funcionários, você precisa de uma fonte confiável de cobertura. O plano de saúde corporativo certo para sua empresa pode ajudá-lo a atrair talentos, manter seus funcionários saudáveis e economizar nos custos de saúde da empresa.
Ele também pode reduzir a rotatividade dos funcionários e dar a sua equipe os cuidados necessários quando eles estão doentes ou feridos no trabalho.
Se você não tem certeza por onde começar, aqui estão algumas considerações fundamentais para ajudá-lo a escolher o plano de saúde corporativo certo para sua empresa.
Primeiro, é preciso determinar o tipo de cobertura que se deseja para seus funcionários. As duas principais categorias de cobertura de saúde são seguro médico e contas de gastos flexíveis (FSAs). A cobertura médica e odontológica é normalmente incluída como parte de seu plano de saúde corporativo.
Se você escolher um plano médico, você pode escolher entre planos tradicionais e autofinanciados. A assistência médica tradicional é um seguro de saúde baseado no status de saúde de uma pessoa, não em seu atual status de trabalho perigoso. Os planos de saúde autofinanciados são geralmente muito mais baratos do que os planos de saúde tradicionais, mas oferecem menos cobertura e podem entrar em falência se você tiver uma alta taxa de reivindicações de indenização dos trabalhadores.
Se você escolher um plano de saúde equipado com FSA, seus funcionários podem usar o dinheiro para qualificar despesas de saúde e pagar imposto de renda sobre ele. Isto é útil se você quiser que seus funcionários usem o dinheiro da FSA para pagar custos como cuidados fora da rede, medicamentos prescritos e visitas a salas de emergência.
Agora que você sabe que tipo de cobertura você vai oferecer, você precisa pensar nas necessidades de saúde de seus funcionários. Em geral, os funcionários são mais saudáveis do que os idosos e incorrem em custos de saúde mais elevados devido ao envelhecimento.
Como empregador, é seu papel ajudar a mitigar os custos destes custos mais altos. Se você quiser atender a esta necessidade, o plano de saúde de sua empresa precisa incluir opções de cuidados pré e pós-natal, cobertura de saúde mental e custos associados ao envelhecimento.
Se você também quiser incentivar seus funcionários a fazer check-ups regulares e seguir as diretrizes preventivas de saúde, seu plano de saúde precisa oferecer check-ups anuais gratuitos e custos com desconto para vacinas, triagens e outros serviços preventivos. Seu plano de saúde corporativo também deve cobrir medicamentos de venda livre, incluindo aqueles para doenças comuns como resfriados, dores de cabeça e dores de garganta.
Finalmente, é importante lembrar que o plano de saúde de sua empresa precisa ser aceito pelos funcionários como uma fonte legítima de cobertura de saúde. Certifique-se de que seu plano se concentre na prestação de cuidados de saúde de qualidade e, ao mesmo tempo, mantenha os custos baixos.
Os custos de saúde variam de acordo com o local, diagnóstico e tipo de tratamento. Pode ser difícil determinar os custos exatos em nível individual de funcionário.
É por isso que você vai querer saber quanto está disposto a gastar com o cuidado com a saúde. Se você não estiver disposto a pagar mais do que uma determinada porcentagem do salário de um funcionário para garantir que ele receba os cuidados necessários, talvez você esteja melhor sem benefícios de saúde. É importante observar que o seguro saúde não é uma instituição de caridade. Ele precisa ter lucro para pagar os sinistros e manter as portas abertas.
Se você não estiver disposto a igualar esse lucro com uma contribuição correspondente de sua empresa, você pode ter que fazer algumas escolhas difíceis sobre o futuro do seu plano de saúde.
O seguro saúde é caro. É por isso que é importante baixar os custos sempre que possível. Uma maneira de economizar é escolher um plano de saúde corporativo autofinanciado.
Planos de saúde autofinanciados não costumam ter custos administrativos, então você provavelmente obterá economias significativas nos custos de seus planos de saúde corporativos. Outra maneira de economizar é escolher um plano que inclua uma cobertura médica e odontológica abrangente.
Planos abrangentes tendem a ser mais baratos do que planos sem esses benefícios, e cobrem uma gama mais ampla de custos de assistência médica. Uma última maneira de economizar em seu plano de saúde corporativo é terceirizar a administração e o processamento de reclamações. Ao terceirizar o processamento de reclamações de assistência médica para uma empresa externa, você pode economizar no custo dos profissionais de assistência médica internos.
Nem todos os funcionários querem a mesma coisa de um plano de saúde corporativo. Alguns podem querer um plano pequeno com prêmios baixos e poucos benefícios, enquanto outros podem querer um plano abrangente com cobertura abrangente.
Ao escolher um plano de saúde corporativo para sua empresa, primeiro pergunte a seus funcionários que tipo de cobertura de saúde eles querem. Você também pode pedir a eles que preencham uma pesquisa de benefícios.
Se você não obtiver os resultados que deseja destas pesquisas, considere a possibilidade de realizar um voto em toda a empresa sobre seu plano de saúde corporativo. Você também pode criar um comitê de benefícios para ajudá-lo a escolher um plano que melhor atenda às necessidades de seus funcionários.
O seguro saúde é um benefício importante para os funcionários. No entanto, escolher o tipo certo de plano de saúde para sua empresa pode ser complicado.
Para garantir que você escolha o tipo certo de cobertura de saúde, considere as necessidades de saúde de sua empresa, quanto você está disposto a gastar em assistência médica e quais são os objetivos e preferências de seus funcionários ao escolher um plano de saúde corporativo.
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