Os planos de saúde corporativos são mais importantes do que nunca. Para as empresas, o custo do sistema de saúde está aumentando e o engajamento dos funcionários está em um nível sempre baixo. Se sua empresa não oferece um plano de saúde abrangente, você deve. É por isso que os líderes corporativos estão fazendo mais perguntas a seus departamentos de RH sobre esses planos. As melhores respostas incluem: Quanto custa? Vale a pena o tempo e o dinheiro? Como podemos torná-lo melhor? Se você é responsável por escrever o plano de saúde corporativo de sua empresa, aqui estão cinco dicas que podem ajudá-lo a ter sucesso em seu plano.
Todos os planos de seguro vão ter algum nível de risco. No entanto, se você colocar suas expectativas muito altas, você vai se preparar para o desapontamento. Tenha em mente que muitas pessoas não entendem o que está dentro e fora dos planos de seguro de saúde. Isso inclui as pessoas que mais precisam da cobertura. Os consumidores precisam entender como o plano funciona junto com seus atuais prestadores de serviços de saúde e como ele se encaixa em seu futuro financeiro. Você não pode controlar este entendimento, mas pode estabelecer expectativas realistas e ajudar a facilitar o sucesso do plano.
Antes de implementar um novo plano de saúde, faça uma pesquisa informal com seus funcionários para saber como eles se sentem. Você também pode usar as mídias sociais para pesquisar os funcionários atuais sobre seus pensamentos. Uma vez que você tenha uma ideia melhor do que está acontecendo no terreno, você pode mudar seu plano para melhor adequá-lo a seus funcionários.
Quase metade de todas as mães tem o apoio à amamentação como parte de seu seguro de saúde. Este é um grande benefício tanto para os funcionários quanto para os empregadores. A amamentação é a maneira mais natural para um bebê obter nutrientes. É também a maneira mais saudável para que uma criança se desenvolva. E também pode ter grandes benefícios de saúde para a mãe, como menor risco de certas doenças, incluindo diabetes e doenças cardíacas mais tarde na vida.
Infelizmente, muitas pessoas não recebem o apoio de que necessitam com seus problemas de saúde. É por isso que é importante ter flexibilidade em seu plano de saúde corporativo. Permita que os funcionários ajustem suas necessidades de saúde em seus horários ocupados e os deixe decidir a melhor maneira de administrar suas condições.
Com a tecnologia atual, muitos provedores médicos estão começando a aceitar uma gama de seguros de saúde de terceiros. Isto poderia incluir uma conta de poupança flexível, ou um plano de Bolsa de Saúde. Ter esta opção em vigor significa que seu plano tem um plano de reserva se seu provedor de benefícios sair do negócio. Também permite que seu plano prospere se eles forem capazes de negociar melhores tarifas ou se eles forem capazes de expandir para novos estados.
Como mais pessoas estão se voltando para planos de saúde alternativos, é importante que você se mantenha atualizado. Você quer fazer de seu plano de saúde corporativo um sucesso. Isso significa entender o que funciona e o que não funciona. Significa conhecer seus funcionários e suas necessidades. E significa ser flexível e estar preparado para tudo. Isto pode ser feito com sucesso, com um pouco de planejamento e de reflexão. E não tem que quebrar o banco.
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