De acordo com um estudo recente, apenas 35% dos funcionários têm acesso a um plano de saúde patrocinado pelo empregador. Estas descobertas mostram que ou não está sendo oferecida a opção aos funcionários ou eles estão escolhendo não aderir ao plano de sua empresa.
Como empreiteiros autônomos, freelancers, consultores independentes e outras empresas de médio porte, você pode estar se perguntando como sua empresa pode se manter saudável enquanto mantém os custos sob controle.
Felizmente, há muitos benefícios em manter o plano de seguro saúde de sua empresa para os funcionários.
Para que o plano de saúde de uma empresa seja relevante para empresas de médio porte, ele deve atender às necessidades tanto das pequenas quanto das grandes empresas. Se uma grande empresa tem que mudar seu plano de seguro para incluir empresas de médio porte, a cobertura não é rentável. Ao invés disso, as grandes empresas também teriam que mudar sua cobertura.
O plano de saúde para empresas de médio porte também deve ser economicamente viável para que a companhia de seguros o ofereça. O tamanho do plano é importante. Os grandes empregadores na Califórnia e em muitos outros estados devem ter pelo menos um plano básico de saúde. Esta cobertura básica é opcional para empresas de médio porte.
O plano também deve incluir um certo nível de benefícios. Por exemplo, um plano para empresas de médio porte deve cobrir pelo menos 70% do custo das despesas médicas sem que o empregado pague um único dólar.
Há muitos benefícios em manter o plano de saúde de sua empresa para os funcionários. A razão mais óbvia é que é lei. Os empregadores com 50 ou mais funcionários devem fornecer cobertura de saúde para os trabalhadores.
Se você quiser permanecer em conformidade com as leis estaduais e federais, você deve manter a cobertura para seus funcionários. Há também benefícios na manutenção de seu plano de saúde para seus funcionários. O mais óbvio destes benefícios é a economia de custos.
Quando você optar por permanecer em conformidade com a lei federal, você pode reduzir seus custos. As seguradoras usam o tamanho da empresa para determinar o custo da cobertura, reduzindo assim o número de funcionários que você tem, o que reduz o valor que você paga pelo seguro.
Há muitos benefícios em manter seu plano de saúde para seus funcionários. O primeiro deles é a economia de custos. Quando você optar por permanecer em conformidade com a lei federal, você pode reduzir seus custos.
As seguradoras usam o tamanho da empresa para determinar o custo da cobertura, reduzindo assim o número de funcionários que você tem, o que reduz o valor que você paga pelo seguro. Seus funcionários também têm maior probabilidade de ter cobertura quando você mantém seu plano.
Quando um empregador deixa de manter um plano de saúde, muitas vezes é dito aos funcionários que eles têm que encontrar sua própria cobertura. Isto pode ser difícil, particularmente para os funcionários em tempo parcial ou freelancer. A manutenção de seu plano garante que todos os funcionários tenham acesso à cobertura.
Para que um plano de saúde seja benéfico, os funcionários devem ser capazes de utilizá-lo. Há muitas maneiras de aumentar o número de pessoas que se inscrevem para a cobertura. Estas podem incluir a prestação de assistência financeira, abrir uma opção de loja em casa, ou oferecer horários flexíveis.
Você também deve considerar o aumento de sua base de funcionários. Como mais pessoas têm acesso à cobertura, o custo por pessoa diminui. Independentemente dos métodos utilizados para aumentar a matrícula, você também deve estar atento à forma como você aplica as regras para seu plano de saúde. Matricular um número excessivo de funcionários pode aumentar os custos.
Você também deve estar ciente de potenciais brechas. Por exemplo, um empregador pode dizer que um empregado é a tempo parcial, mesmo que ele normalmente trabalhe em tempo integral. É importante aplicar as regras de seu plano de forma consistente e justa.
Não espere uma pesquisa com os funcionários para mostrar por onde começar quando se trata de manter seu plano de saúde para seus funcionários saudável e econômico.
Comece lendo este artigo e entendendo a importância de um plano de saúde para empresas de médio porte.
Uma vez entendidos os benefícios, você pode começar a planejar como manter seus custos baixos e aumentar o número de matrículas.
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