O custo do seguro é uma das maiores despesas que sua empresa enfrentará a cada ano. E embora possa ser assustador pensar em todo o dinheiro que você precisará reservar a cada ano só para manter seus funcionários saudáveis e bem cobertos. Felizmente, há uma série de maneiras de reduzir seus custos anuais de seguro saúde sem comprometer os benefícios dos funcionários ou mudar o formato do plano de saúde de sua empresa. Continue lendo para mais informações.
Diferentes provedores de seguros de saúde terão diferentes taxas e opções de cobertura, o que pode ser confuso para empresas que não levam tempo para avaliar sua cobertura antes de escolher um provedor. Uma maneira de reduzir os custos do seguro saúde é fazer um pequeno pré-planejamento e estimar quais serão seus custos anuais de seguro saúde para sua empresa. Uma vez que você tenha uma estimativa em mente, você pode procurar as melhores tarifas e encontrar um fornecedor que seja mais econômico do que seu plano atual. Para ter uma idéia melhor de quanto custa a cobertura de saúde de sua empresa, observe os benefícios de seus funcionários e avalie para o que eles estão cobertos. Você também pode usar uma ferramenta como HealthCare.org para descobrir a média dos custos de saúde dos funcionários de sua empresa. Em seguida, encontre um provedor que seja mais econômico que seu plano atual e veja se há alguma economia a ser feita.
Muitas empresas mantêm seus funcionários no escuro sobre os custos de seus seguros de saúde, o que pode resultar em um choque de adesivos, bem como uma falta de confiança nas decisões financeiras da empresa. Além disso, se os funcionários souberem quanto custa sua cobertura de saúde, será mais provável que tomem medidas para melhorar sua saúde, tais como parar de fumar ou participar de programas regulares de exercícios. Os custos do seguro saúde são um ônus financeiro significativo, e é importante que os funcionários entendam quanto eles deverão pagar. Os empregadores que são mais transparentes sobre seus custos também terão maior probabilidade de reter seus funcionários porque eles não estarão mais sujeitos a ter sua cobertura cancelada devido a barreiras financeiras.
Muitos provedores de seguro saúde incentivam os funcionários a participar de programas de bem-estar, que se baseiam na idéia de que os funcionários saudáveis têm menos probabilidade de precisar de cobertura. Embora haja algum mérito nesta idéia, uma das melhores maneiras de reduzir os custos do seguro saúde de sua empresa é implementar um programa de bem-estar que encoraja os funcionários a manter uma boa saúde. Uma vez que você tenha um programa de bem-estar em vigor, você pode incentivar a participação em atividades como reuniões a pé, hábitos alimentares saudáveis ou exercícios físicos regulares com recompensas como a inscrição gratuita em academias, cupons de desconto ou outras formas de compensação financeira.
A telemedicina está crescendo em popularidade, especialmente entre as pequenas e médias empresas que lutam para manter seus funcionários cobertos. Utilizando a tecnologia de videoconferência, as empresas podem reduzir seus custos de seguro saúde, melhorar suas opções de cobertura e aumentar a satisfação dos funcionários, reduzindo a distância entre os funcionários e seus médicos. A telemedicina também pode ser uma maneira eficaz de reduzir os custos do seguro saúde de sua empresa, permitindo que os funcionários consultem um médico que esteja mais próximo de sua casa ou do trabalho. Isto pode reduzir os custos de viagem e melhorar a cobertura, permitindo que os funcionários vejam um médico que talvez não possam ver de outra forma devido a uma barreira de distância.
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Muitas empresas oferecem academias ou ginásios no local para ajudar seus funcionários a se manterem saudáveis enquanto estão no trabalho, mas muitas empresas não percebem que estes serviços também podem ajudar a reduzir os custos do seguro saúde de sua empresa. Ao permitir que os funcionários trabalhem no trabalho ou estabeleçam um ginásio ou academia em seu local de trabalho, as empresas podem economizar dinheiro em prêmios de seguro, reduzindo o risco de lesões que, de outra forma, resultariam em pedidos de seguro caros. Além disso, esses serviços podem ajudar a aumentar a retenção dos funcionários, proporcionando um lugar para os funcionários relaxarem e se socializarem, o que pode ajudar a reduzir os níveis de estresse e melhorar o moral dos funcionários.
Os programas de assistência aos funcionários (EAPs) são geralmente oferecidos através do departamento de recursos humanos da empresa, mas muitos EAPs não são administrados adequadamente e, portanto, em grande parte não são utilizados. Se você optar por criar um programa a ser utilizado pelos funcionários a fim de reduzir seus custos de seguro saúde, certifique-se de que os funcionários entendam como acessar o programa, como ele funciona e quais são suas opções. Os EAPs são freqüentemente utilizados pelas empresas para ajudar os funcionários a lidar com questões financeiras, tais como abuso de substâncias ou problemas de saúde mental, mas também podem ser utilizados para ajudar os funcionários a reduzir seus custos com seguros de saúde. Se você optar por criar um EAP, certifique-se de manter-se atualizado sobre as tendências mais recentes no setor e manter seu programa atualizado.
Muitas empresas oferecem descontos aos funcionários que fazem seguros de saúde por conta própria, mas muitos empregadores não percebem que descontos também podem ser oferecidos para o uso de assistência médica. Ao permitir que os empregados apresentem reclamações pelo uso de planos de assistência médica, os empregadores podem reduzir significativamente seus custos de seguro saúde, reduzindo o risco de reclamações de alto valor. Oferecer um desconto para planos de assistência médica pode ser um processo simples, desde que haja uma apólice clara em vigor. Ao oferecer um desconto para assistência médica, você pode reduzir significativamente seus custos de seguro saúde, ao mesmo tempo em que aumenta os benefícios dos funcionários, oferecendo aos funcionários uma maneira de obter cobertura de seguro saúde, caso eles precisem.
O seguro saúde é uma questão complexa, e a melhor maneira de reduzir o custo de sua empresa é estar preparado e certificar-se de comprar pelas melhores tarifas. Há muitas maneiras de reduzir os custos de seu seguro saúde sem comprometer os benefícios dos funcionários ou mudar o formato do plano de saúde de sua empresa, e quanto mais cedo você começar a implementar essas maneiras, mais cedo sua empresa estará desfrutando dessas economias.