Os planos de saúde corporativos estão se tornando uma ferramenta essencial para qualquer negócio moderno. Seja você uma empresa tecnológica em crescimento, uma empresa de software B2B estabelecida, ou uma marca de varejo especializada, seu negócio precisa ser o mais saudável possível para continuar escalando e se mantendo competitivo. Um plano de saúde corporativo é a maneira ideal para atingir este objetivo. Entretanto, criar um plano de saúde corporativo abrangente não é tão simples como pode parecer inicialmente. Este guia o ajudará a descobrir se ele é adequado para você e sua empresa, e lhe dará várias dicas práticas ao longo do caminho. Continue lendo para saber mais sobre os benefícios de criar um plano de saúde corporativo, como fazê-lo de forma eficaz e as principais considerações que você precisa ter em mente ao longo do caminho.
Um plano de saúde corporativo é um plano de seguro que sua empresa pode oferecer aos funcionários, cobrindo despesas médicas como cirurgias, internação hospitalar, e muito mais. Eles são especialmente úteis para grandes organizações, como grandes corporações e escritórios de advocacia, que oferecem seguros de saúde a seus funcionários. Os benefícios de um plano de saúde corporativo incluem:
- Seguro de saúde acessível para seus funcionários
- Um plano de saúde corporativo pode fornecer um seguro de saúde acessível para seus funcionários. Eles podem se qualificar para taxas reduzidas de seguro de saúde, e podem até mesmo ser elegíveis para cobertura de saúde financiada pelo empregador.
- Segurança médica
- A paz de espírito que advém de saber que seus funcionários têm seguro saúde não tem preço. Isto pode ajudar sua equipe a se sentir mais segura, sabendo que eles têm a capacidade de obter os cuidados médicos de que necessitam se ficarem doentes ou feridos.
- Economia de custos
- Um plano de saúde corporativo pode poupar o dinheiro de sua empresa ao reduzir o número de despesas de saúde não cobertas que saem do salário de um funcionário.
Ao oferecer um seguro saúde acessível a seus funcionários, um plano de saúde corporativo pode reduzir o risco de que eles faltem ao trabalho por causa de uma doença ou lesão. Isto pode ajudá-lo a evitar uma interrupção no serviço, e também pode resultar em uma taxa de retenção mais alta para sua equipe. Com mais pessoas em sua equipe saudáveis e produtivas, você terá mais chances de atingir seus objetivos organizacionais e atender às necessidades de seus clientes. Isto também pode ter um impacto positivo em seus resultados. Um plano de saúde corporativo também pode ajudar sua organização a economizar nos custos de saúde, diminuindo o número de despesas não cobertas que saem do salário de um funcionário. Isto também pode resultar em economias significativas de custos para sua empresa.
Um plano de saúde corporativo totalmente funcional tem todos os componentes essenciais para ser eficaz. Com um plano de saúde corporativo totalmente funcional, você será capaz de oferecer aos seus funcionários uma cobertura de seguro de saúde acessível, com a tranqüilidade que vem com o conhecimento de que eles têm a capacidade de obter os cuidados médicos de que necessitam se ficarem doentes ou feridos. Com um plano de saúde corporativo totalmente funcional, você também pode esperar uma economia de custos, devido à taxa reduzida de despesas não cobertas que saem do salário de um funcionário. Isto pode ajudar sua empresa a permanecer o mais lucrativa possível, e pode ser benéfico ao seu resultado final. Um plano de saúde corporativo totalmente funcional pode ser uma ótima maneira para sua organização oferecer cobertura de seguro saúde acessível aos funcionários.
- Qual é o estado atual de sua saúde? Quais são as suas necessidades de saúde? Se você não sabe, então é tarde demais! Você precisa começar o processo de avaliação agora.
- Quem são suas principais partes interessadas? Você terá uma idéia melhor do que precisa ser feito, e quem está fazendo o quê, quando você souber com quem está trabalhando.
- Qual é o estado atual de sua saúde? Como sua saúde está afetando seu negócio? Um plano de saúde corporativo não se trata apenas de oferecer seguro aos funcionários. Trata-se também de saber em que tipo de estado de saúde seu negócio se encontra.
- Quais são suas necessidades de saúde? Um plano de saúde corporativo eficaz o ajudará a responder a estas perguntas, assim como a determinar que tipo de cobertura seus funcionários precisam e qual é a cobertura certa para eles.
- Como é o plano? Esta pode parecer uma pergunta tola, mas você ficaria surpreso com a quantidade de empresas que se esquecem de incluir alguns dos componentes mais importantes de um plano de saúde corporativo.
- Pesquisa - Comece com a pesquisa. Identifique quais são seus principais problemas de saúde, e qual é seu estado atual de saúde.
- Construir - Você precisa ter uma base sólida antes de lançar seu plano. Nós o ajudaremos com isto!
- Convidar - Convidar a participação dos funcionários. Um plano de saúde corporativo exigirá a adesão de seus funcionários, portanto é melhor se eles estiverem envolvidos no processo.
- Comunique-se - Comunique-se com seus funcionários com freqüência. Coisas simples como postar dicas de saúde ou outras informações relacionadas à saúde no website de sua empresa podem ter um impacto significativo na saúde e bem-estar de seus funcionários.
- Fornecer - As empresas que simplesmente fornecem um plano de saúde, sem muito apoio adicional, provavelmente irão falhar. Os planos de saúde corporativos requerem muito mais apoio do que isso.
- Monitor - Monitore seu progresso com freqüência, e aprenda com suas falhas. Isto é fundamental para se fazer qualquer progresso.
- Envolva-se - Ignorar as necessidades de saúde de seus funcionários pode ter sérias repercussões, tanto a curto como a longo prazo. Certifique-se de que suas necessidades de saúde sejam atendidas e que você seja capaz de se manter saudável.
Embora um plano de saúde corporativo esteja focado principalmente em seus funcionários, é também importante lembrar que uma força de trabalho saudável pode ter um impacto positivo em seus resultados. Uma força de trabalho saudável e engajada é aquela que é feliz, produtiva e engajada. Este tipo de impacto positivo pode ajudar sua organização a permanecer lucrativa, e pode impactar positivamente as necessidades de seus clientes. Se seus funcionários estiverem felizes e saudáveis, eles provavelmente serão mais produtivos e engajados. Isto pode ter um impacto positivo em seus resultados, assim como nas necessidades de seus clientes.
A partir da Infinity Corretora compartilhamos ainda:
Com uma força de trabalho saudável e engajada, você provavelmente verá uma maior taxa de retenção para sua equipe, e uma melhor qualidade de serviço para seus clientes. Um plano de saúde corporativo pode ajudá-lo a alcançar todas essas grandes coisas.
Um plano de saúde corporativo pode ajudá-lo a oferecer cobertura de seguro saúde acessível a seus funcionários, com a segurança que vem com o conhecimento de que eles têm a capacidade de obter os cuidados médicos de que necessitam, se estiverem doentes ou feridos. Além disso, um plano de saúde corporativo pode ajudá-lo a economizar dinheiro em custos de saúde, baixando a taxa de despesas não cobertas que saem do salário de um funcionário. Um plano de saúde corporativo é uma ótima maneira de alcançar todas essas grandes coisas e pode, em última análise, ser benéfico para sua empresa, seus funcionários e seus clientes.