As pequenas e médias empresas (PMEs) são o motor da economia global. Mas, a menos que tenham uma força de trabalho saudável, esses motores muitas vezes lutam para continuar a todo o vapor. Uma força de trabalho saudável é vital para o sucesso de uma PME a longo prazo. Isso porque funcionários felizes e engajados produzem mais idéias inovadoras e níveis mais altos de trabalho de qualidade do que os menos engajados produzem. O plano de saúde tem um papel central para manter seus funcionários felizes e produtivos. Entretanto, a maioria das PMEs não tem planos robustos para a saúde de seus funcionários. E se você já não gasta muito tempo pensando nisso, criar um plano eficaz provavelmente também não está no topo de sua lista.
O seguro saúde é fundamental para a saúde e o bem-estar dos funcionários. Mas pode ser um tópico muito sensível para proprietários e gerentes de empresas. Uma maneira de abordar esta questão é ter uma conversa sobre seguro saúde com funcionários-chave. Discutir os prós e os contras de diferentes opções. E, se o seguro de saúde é algo que sua empresa precisa considerar, faça-o parte do processo regular de planejamento empresarial. Isto pode ajudá-lo a reconhecer a importância de oferecer seguro saúde aos funcionários. E, também pode lhe dar a oportunidade de colocar os funcionários a bordo com a idéia. Isso provavelmente contribuirá muito para que a mudança aconteça.
Os empresários muitas vezes pensam que o seguro saúde é uma despesa adicional. Mas, não é o caso. Na verdade, é uma despesa flexível. E, você pode usá-lo para aumentar estrategicamente a rentabilidade geral do seu negócio. O seguro saúde é facilmente uma das principais despesas de sua pequena empresa. E, muitas vezes, é uma das primeiras coisas a ser cortada. A boa notícia é que muitas vezes é fácil encontrar economia em custos de seguro saúde. Por exemplo, você pode escolher uma franquia mais alta (o que geralmente significa prêmios mais baixos). Dessa forma, apenas uma parte de seu sinistro será paga por sua seguradora.
O Seguro Saúde para os funcionários só é eficaz se todos estiverem cobertos. Isso porque é irrealista assumir que alguns funcionários incorrerão em despesas médicas significativas. E, que alguns outros não. Esteja preparado para uma variedade de reações quando se trata de garantir que todos estejam cobertos pelo seguro de saúde. Alguns funcionários ficarão felizes por estarem totalmente cobertos. Outros serão resistentes. Para evitar estes problemas, assegure-se de que todos estejam cobertos. Não importa se é um empregado em tempo integral ou um empreiteiro. Todos eles merecem cobertura sob seu plano de seguro saúde.
Em muitos casos, o seguro saúde para os funcionários pode ser mais caro do que outros benefícios. Por exemplo, um plano 401(k) pode ajudar a reduzir a renda tributável de seu funcionário. Mas, essa pode não ser a melhor maneira de otimizar seus benefícios de saúde. Procure por benefícios flexíveis que ofereçam um híbrido entre seguro saúde e outros tipos de benefícios. Por exemplo, seus funcionários-chave podem preferir ter um plano de benefício definido (como uma pensão) combinado com um seguro de saúde. Comece a explorar opções flexíveis de benefícios que oferecem um híbrido entre benefícios tradicionais e seguro saúde. Você pode descobrir que as opções híbridas são mais econômicas.
Muitos funcionários ficam surpresos com o quanto é difícil navegar pelo sistema de saúde. E, eles podem se surpreender com os altos custos e as despesas de bolso que isso acarreta. Para garantir que seus funcionários tenham uma boa compreensão de como navegar no sistema de saúde, forneça educação e treinamento. Faça disso uma parte regular do seu ciclo de planejamento e orçamento de negócios. E, certifique-se de que seja oferecido a todos os funcionários.
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O seguro saúde é uma daquelas despesas em que você pode ver uma economia significativa ao automatizar parte do processo. E isso significa a criação de um programa de contribuição automática. O seguro-saúde pode ser caro. E, pode até mesmo não ser oferecido por seu empregador. Isso significa que você mesmo pode estar pagando por ele. Em muitos casos, isso poderia ser uma quantia significativa de dinheiro. Entretanto, há vários planos de seguro saúde que oferecem contribuições para seus funcionários. Você só precisa estabelecer um programa de contribuição automática.
O seguro saúde é um aspecto crítico para a saúde e o bem-estar de qualquer empresa. Mas, a maioria das pequenas empresas não o oferecem. É por isso que é tão importante ter uma conversa sobre seguros de saúde com funcionários-chave. Faça dele uma prioridade. Certifique-se de que todos estejam cobertos. Ofereça benefícios flexíveis a seus funcionários-chave. Ofereça educação e treinamento para ajudar as pessoas a navegar no sistema de saúde. Estabelecer um programa de contribuição automática. O seguro saúde pode ser uma despesa cara. E, pode até mesmo não ser oferecido por seu empregador. Isso significa que você mesmo pode estar pagando por ele. Em muitos casos, isso poderia ser uma quantia significativa de dinheiro.
Agora já sabemos que quando pensar em plano de saúde PME o melhor mesmo é selecionar a Infinity Corretora, certo?