Os planos de saúde são um grande investimento para as empresas, por isso é importante acertá-los. Se o plano de saúde de sua empresa for subutilizado ou de baixo desempenho, você precisa tomar medidas. O plano de saúde de sua empresa pode ter um grande impacto no engajamento, no moral e na retenção dos funcionários. Entretanto, se não for tratado, o mau desempenho pode levar a um ambiente insalubre para os funcionários e até causar danos irreparáveis à sua marca. Felizmente, há várias maneiras de melhorar o plano de saúde de sua empresa.
Uma das melhores maneiras de melhorar o plano de saúde de sua empresa é realizar uma pesquisa de engajamento de funcionários. Uma pesquisa pode ajudá-lo a avaliar o plano de saúde de sua empresa a partir de uma variedade de perspectivas. Você pode fazer perguntas sobre satisfação dos funcionários, níveis de engajamento, retenção, e muito mais. Ao conduzir uma pesquisa de engajamento, certifique-se de perguntar aos funcionários sobre sua satisfação com seu plano de saúde. É comum que as empresas se concentrem mais nos insumos do que na experiência, incluindo o plano de saúde em si. Entretanto, os funcionários normalmente se preocupam mais com a experiência do que com o plano de saúde em si. Uma pesquisa pode ajudá-lo a compreender melhor a satisfação dos funcionários e como melhorar seu plano de saúde. Ao fazer isso, você também pode ajudar a reter os melhores talentos e evitar processos judiciais.
O que aconteceria se um funcionário precisasse tirar uma ausência do trabalho muito maior do que o esperado? Sem dias de folga generosos, uma ausência prolongada poderia resultar em repercussões dispendiosas tanto para o funcionário como para a empresa. Entretanto, oferecer dias de folga ilimitados poderia ajudar a evitar esta situação. Uma licença generosa também poderia ajudar a manter os funcionários felizes e comprometidos com seus empregos, especialmente se eles tiverem famílias jovens ou possuírem uma quantidade significativa de responsabilidade para a empresa. Além disso, poderia beneficiar os funcionários que não podem trabalhar em tempo integral por causa de sua condição, pois eles poderiam potencialmente trabalhar em tempo integral enquanto recebem benefícios em tempo integral.
Algumas empresas adotam uma abordagem mais criativa, acrescentando benefícios adicionais ao seu plano de saúde, tais como um concierge de saúde, um concierge de bem-estar ou um ginásio corporativo. Estes benefícios podem fazer uma enorme diferença para os funcionários, pois podem ajudá-los a permanecer saudáveis e a melhorar seu bem-estar geral. Um plano de saúde com benefícios de serviços premium tem o potencial de melhorar os níveis de engajamento e retenção dos funcionários, já que eles têm acesso a mais serviços e têm menos necessidade de buscar cuidados de saúde por conta própria. Isto pode resultar em menos estresse para os funcionários e um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Muitas empresas de alto desempenho oferecem programas de bem-estar para os funcionários que incentivam os funcionários a se envolverem em atividades de condicionamento físico, participar de testes clínicos ou participar de um esporte de equipe corporativa saudável. Essas atividades podem resultar em melhorias significativas na saúde e bem-estar dos funcionários, levando a uma maior retenção dos funcionários e a um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Os funcionários saudáveis têm maior probabilidade de permanecer na sua empresa e ganhar um salário comparável à média do mercado.
Se você está interessado em melhorar seu plano de saúde, mas não quer acrescentar benefícios de serviço ao seu plano, um programa de bem-estar corporativo pode ser uma boa alternativa. Um programa de bem-estar corporativo é um grupo de práticas de saúde, bem-estar e nutrição que são projetadas para ajudar os funcionários a levar uma vida mais saudável e melhorar seu bem-estar geral. Um programa de bem-estar corporativo poderia incluir coisas como:
O seguro saúde é um grande investimento para as empresas, por isso é importante acertar. Se o plano de saúde de sua empresa for subutilizado ou de baixo desempenho, você precisa tomar medidas. O plano de saúde de sua empresa pode ter um grande impacto no engajamento, no moral e na retenção dos funcionários. Entretanto, se não for tratado, o mau desempenho pode levar a um ambiente insalubre para os funcionários e até causar danos irreparáveis à sua marca. Felizmente, há várias maneiras de melhorar o plano de saúde de sua empresa. Conduzir uma pesquisa de engajamento dos funcionários. Ofereça dias ilimitados de assistência médica. Ofereça benefícios de serviço premium. Incentivar os funcionários a participar de ensaios clínicos e programas esportivos. Estabelecer um programa de bem-estar corporativo.
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