As pequenas e médias empresas (PMEs) podem ser um desafio para operar, especialmente quando se trata de benefícios para a saúde. Além disso, com o custo da saúde dos funcionários em ascensão e mais pequenas empresas sendo forçadas a cortar custos, a implementação de um plano de saúde dos funcionários pode ser ainda mais difícil. A boa notícia é que com um pouco de preparação e alguma assistência de um consultor externo, a implementação de um plano de saúde do funcionário para sua empresa não tem que ser difícil. No entanto, requer uma abordagem estratégica e uma dose saudável de paciência. Este artigo o ajudará a começar no caminho certo, fornecendo-lhe 5 dicas para a implementação bem sucedida do Plano de Saúde para PMEs.
Antes de implementar um plano de saúde dos funcionários, certifique-se de que ele faça sentido para a empresa. Você não só deve determinar se um plano de saúde é adequado para sua organização, mas também se você será capaz de pagá-lo. Muitas empresas optam por implementar um plano de saúde para seus funcionários porque acreditam que ele aumentará a lucratividade ou trará mais funcionários. Embora estes benefícios possam ser extremamente valiosos, eles não devem ser a principal motivação para a implementação de um plano de saúde. Se forem, você corre o risco de desencorajar o talento de ingressar em sua empresa, e isso nunca é uma coisa boa. A fim de desenvolver um caso comercial para um plano de saúde, você precisa compreender o impacto financeiro da saúde dos funcionários. Assim como o custo de implementação de um plano de saúde. Para fazer isso, você precisará compreender a demografia de seus funcionários, seus riscos à saúde e os custos associados à saúde dos funcionários. Uma vez que você tenha estas informações, você poderá priorizar melhor seu orçamento e avaliar seu ROI.
Os planos de saúde não são todos criados da mesma forma, e você deve fazer o melhor para entender os prós e os contras de cada opção. No início do processo, você provavelmente definirá seus requisitos e expectativas de benefícios primários. Isto deve incluir um pacote abrangente de benefícios médicos, uma conta poupança de saúde (HSA) de grande porte, e programas de gerenciamento de doenças relevantes. Você também deve aplicar estes requisitos ao restante de seu programa de benefícios, tais como invalidez, seguro de vida e aposentadoria. Não deixe de definir estas expectativas à luz da cultura de sua empresa, das necessidades comerciais e da situação financeira. Por exemplo, se você for uma empresa em crescimento, talvez queira acrescentar mais alguns benefícios, como um programa de condicionamento físico ou serviços de saúde no local, para ajudar seus funcionários a se manterem saudáveis e evitar visitas desnecessárias ao médico.
A seguir, você precisará compreender as necessidades e os riscos de saúde de seus funcionários. Estas informações podem vir de várias fontes, incluindo pesquisas com funcionários, consultas com especialistas em recursos humanos e uma avaliação honesta da saúde de seus funcionários. Embora você não possa saber tudo sobre a saúde de seus funcionários, você pode obter uma sensação geral de risco com base em sua idade, sexo e saúde atual. Além disso, você pode avaliar o risco com relação a certas condições, incluindo hipertensão, diabetes e problemas de saúde mental.
A seguir, você precisará se engajar com seus funcionários. Você pode fazer isso de várias maneiras, incluindo o envio de um boletim informativo pedindo-lhes que preencham uma pesquisa de saúde dos funcionários, a realização de um open house ou a realização de uma feira de saúde e bem-estar. Além disso, você também pode se engajar com eles através de uma intranet da empresa ou de um aplicativo personalizado de bem-estar dos funcionários. Além das pesquisas, estas atividades o ajudarão a compreender melhor as necessidades e riscos de saúde de seus funcionários e o impacto de um plano de saúde em suas vidas.
Os planos de saúde nunca são perfeitos e as mudanças inevitáveis são sempre parte de qualquer novo programa de benefícios. Isto significa que você precisará ser flexível e pronto para fazer ajustes. Se você se tranca em um plano e fornecedor em particular enquanto implementa um plano de saúde, você precisará ser flexível o suficiente para fazer ajustes. Se você selecionou um plano que está sendo revisado, você precisará estar pronto para fazer ajustes a fim de manter intactos os benefícios financeiros e médicos do plano. Também é importante lembrar que muitos planos de saúde estão passando por revisões e mudanças contínuas. Isto significa que você precisará estar preparado para fazer ajustes e fazer ajustes conforme necessário. Além disso, fique em contato com seu provedor de planos de saúde e certifique-se de seguir quaisquer diretrizes que eles possam ter para revisões contínuas.
Os planos de saúde não são fáceis de implementar. Entretanto, com um pouco de preparação, paciência e um consultor externo, a implementação de um plano de saúde dos funcionários não tem que ser difícil. Com uma abordagem estratégica e uma dose saudável de paciência, a implementação de um plano de saúde do funcionário não precisa ser difícil.
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