As pequenas empresas têm necessidades e desafios únicos que você não encontrará em uma empresa tradicional. É por isso que cada vez mais empresas estão se voltando para um plano de saúde para PMEs como seu método preferido de benefícios para os funcionários. Mas quais são os benefícios de escolher um? Continue lendo para descobrir!
Na maioria das empresas, a assistência médica é o benefício mais caro que você oferece aos funcionários. De fato, o custo médio de oferecer benefícios de saúde a um trabalhador aumentou em 167% nos últimos 30 anos. Isso é muito dinheiro que pode sair da porta da sua empresa. Mas e se você não tivesse que pagar um centavo? E se você pudesse criar um programa que custasse ao funcionário quase nada? Isso é exatamente o que um plano de saúde para PMEs pode fazer. É também por isso que tantas empresas o estão escolhendo em vez do plano padrão da empresa.
Quando se trata de benefícios, a maioria das empresas dá a seus funcionários algumas opções e depois deixa a eles a escolha da opção que funciona melhor para eles. Mas não é assim que funciona em um plano de saúde para PMEs. Com este tipo de plano, é possível criar planos específicos para as necessidades dos funcionários, como um plano de alta dedução, uma conta poupança de saúde, ou mesmo um programa de treinamento de saúde. Desta forma, você pode criar uma opção flexível que atenda às necessidades e preferências de seus funcionários, em vez de apenas criar o mesmo plano para todos e esperar pelo melhor. Isso também significa que você não precisa limitar suas opções de benefícios com base nos desejos de um pequeno grupo de funcionários.
Na maioria das grandes empresas, os benefícios são oferecidos a todos. E enquanto alguns desses benefícios podem ser benéficos para todos, outros, como seguros de vida financiados pela empresa ou cobertura de invalidez, podem não ser relevantes para todos. Mas em uma pequena empresa, é provável que você tenha funcionários que são mais parecidos do que não. É por isso que é tão importante encontrar uma maneira de oferecer benefícios que sejam exclusivos para seus funcionários. Com um plano de saúde para PMEs, você pode fazer exatamente isso. Você pode criar um plano que oferece benefícios adicionais como uma clínica médica particular, um médico concierge ou um hospital particular com instalações de alto nível. Desta forma, você pode oferecer benefícios que são mais relevantes e úteis para seus funcionários.
A maioria das empresas quer obter o melhor de seu programa de benefícios aos funcionários. Mas a maioria delas acaba se esforçando para encontrar esse equilíbrio. Isso porque têm dificuldade para decidir que benefícios oferecer e como devem ser oferecidos. O resultado? Um programa que não é totalmente administrado, e muita confusão e conflito no local de trabalho. Mas e se você tivesse um plano de saúde para PMEs totalmente administrado? Uma equipe de bem-estar experiente que possa administrar todos os aspectos do seu programa, desde o programa de bem-estar e incentivos até a experiência do funcionário. Desta forma, você não precisa se preocupar em como administrar o envolvimento dos funcionários com o programa, ou que ferramentas usar para o envolvimento. Você pode apenas se concentrar na saúde de seus funcionários. Você também não precisa contratar um gerente externo, pois você pode trazer um gerente de uma equipe interna, se quiser.
Veja ainda na Infinity Corretora:
Na maioria das empresas, os funcionários são segregados de sua empresa. Eles estão em seus silos e não estão autorizados a se comunicar ou compartilhar nada com as pessoas em outros silos. Não é assim que funciona em uma pequena empresa. Na verdade, muitos especialistas sugerem que uma pequena empresa deve ter uma comunicação ativa entre os funcionários e a gerência. Mas o que acontece quando se tem um plano de saúde em uma pequena empresa? Bem, há uma maneira fácil de resolver isto. Você pode criar um plano de saúde que inclua rede de contatos e apoio de colegas. Desta forma, você pode ter um sistema de apoio para os funcionários desde o início. Você pode ter um fórum onde os funcionários podem se reunir, compartilhar idéias e discutir tópicos relacionados à saúde e ao bem-estar. Você também pode ter uma seção de bem-estar de sua intranet onde os funcionários podem encontrar informações sobre alimentação saudável e condicionamento físico.
A verdade é que um plano de saúde tradicional da empresa não é projetado para pequenas empresas. Ele é projetado para grandes empresas que têm muito mais pessoas e muito mais recursos. É por isso que é essencial buscar planos de saúde que sejam projetados para pequenas empresas. Estes tipos de planos são mais flexíveis do que os planos padrão da empresa, e também são mais acessíveis. Com um plano de saúde para PMEs, você não precisa se preocupar com os custos gerais que são inerentes a um plano de uma grande empresa. Você só tem que se concentrar na criação do melhor plano de saúde para seus funcionários. Mas não se limite a encontrar o melhor plano e escolher um. Em vez disso, reserve um tempo para avaliar as necessidades de sua empresa e encontrar um plano de saúde que possa atender a essas necessidades.