Como o custo de fornecer seguro saúde continua a aumentar, cada vez mais empresas estão procurando maneiras acessíveis de oferecer a seus funcionários uma cobertura de saúde abrangente. Felizmente, há uma série de estratégias que podem ajudá-lo a obter o máximo do plano de seguro de saúde de sua empresa, sem quebrar o banco. Neste artigo, daremos uma olhada em tudo, desde os benefícios que você deve pedir ao seu provedor de seguros até como você pode economizar dinheiro enquanto ainda oferece aos seus funcionários uma cobertura de alta qualidade.
Quando se trata disso, sua cobertura de seguro saúde é um reflexo do que é importante para sua empresa e seus funcionários. Se sua empresa não oferece benefícios de saúde, então os funcionários geralmente serão cobertos por seu próprio plano de saúde pessoal. Este convênio pode ser caro e não é recomendado para a maioria dos funcionários. É importante dar um passo atrás e pensar sobre o que seus funcionários prefeririam ter coberto por seu plano de saúde. Em geral, os funcionários estão mais interessados em despesas médicas comuns, tais como visitas e prescrições médicas de rotina, assim como estadias e cirurgias hospitalares. Dadas estas expectativas, talvez você queira considerar oferecer alguns dos seguintes benefícios.
- Seguro saúde básico - Se sua empresa não oferece seguro saúde, para que seus funcionários estarão cobertos? O seguro básico de saúde é uma ótima opção para a maioria dos trabalhadores e suas famílias. Ele lhe permite cobrir despesas médicas de rotina, como visitas médicas, exames e internação hospitalar.
- Medicamentos prescritos - As empresas com planos de seguro saúde estão oferecendo cada vez mais acesso a medicamentos prescritos. Este é um grande benefício, uma vez que muitos medicamentos comuns podem custar milhares de dólares por ano.
- Cobertura de saúde mental - Enquanto a maioria dos planos de seguro saúde cobre apenas algumas necessidades de saúde mental, você pode obter uma cobertura mais abrangente ao adicioná-la ao plano de seguro saúde de sua empresa.
- Cobertura de visão - Muitos dos mesmos prestadores de seguro de saúde também oferecem cobertura de visão. Embora a cobertura oftalmológica geralmente não seja tão abrangente quanto a cobertura odontológica ou médica, ela também não é muito cara, o que a torna uma boa adição a qualquer plano de seguro de saúde.
Se sua empresa não oferece seguro saúde, você pode economizar dinheiro a curto prazo, dando seguro saúde básico a seus funcionários e, em seguida, cobrindo-os quaisquer despesas médicas adicionais. Com uma linha de base, você pode economizar dinheiro ao cobrir muitas das despesas de saúde mais comuns. Infelizmente, você terá que pagar a conta por quaisquer custos que estejam acima e além dessa linha de base. Para obter o máximo de sua linha de base, você pode escolher um plano de custo mais baixo com um valor máximo mais alto fora do bolso. Diminuir o valor máximo do seu plano reduzirá os custos de sua empresa, mas também poderá deixar seus funcionários sem cobertura para certos custos. Para ajudá-lo a criar a linha de base mais eficaz, você também pode considerar manter o controle dos custos de saúde de seus funcionários e oferecer um plano de maior qualidade, com taxas e franquias mais altas. Desta forma, você pode garantir que os funcionários não estejam ficando muito acima de sua linha de base.
Faltar a uma consulta odontológica pode ter um enorme impacto em sua saúde geral, muito menos em sua situação financeira. Você pode ajudar seus funcionários a obter o máximo de seu seguro de saúde oferecendo cobertura odontológica. Tipicamente, a cobertura odontológica virá com seu plano de saúde. No entanto, você também pode adicioná-lo como um cavaleiro extra. Isto significa que a seguradora pagará 80% de todas as despesas odontológicas, mas o funcionário será responsável por 20%. Se seus funcionários têm um alto risco de precisar de cobertura odontológica, esta é uma boa opção. Os planos odontológicos de alto risco são geralmente mais abrangentes e têm co-pagamentos e franquias mais altas.
Se seus funcionários têm filhos, eles também podem estar interessados em um plano de seguro saúde que inclua cobertura odontológica e oftalmológica infantil. Este tipo de cobertura é chamado de programa cooperativo, e é fornecido pela maioria dos principais provedores de seguros de saúde. Os programas cooperativos também lhe permitem oferecer a seus funcionários uma opção mais flexível e acessível. Isto pode ser especialmente útil para grandes empregadores, que normalmente têm um plano de benefícios mais restritivo. Outra maneira que os planos de seguro cooperativo podem ajudá-lo a economizar dinheiro é oferecendo uma opção altamente dedutível. Com um plano altamente dedutível, o seguro cobrirá 80% ou menos de todas as despesas médicas. Seus funcionários serão responsáveis pelos custos remanescentes fora do bolso.
Há uma série de outros benefícios que você pode acrescentar ao seu plano de saúde, tais como cobertura de maternidade, cobertura de saúde mental e cobertura de medicamentos prescritos. Você também pode optar por oferecer uma cobertura mais abrangente, como a cobertura médica, dental e oftalmológica. Se você gostaria de ter uma melhor noção do que seus funcionários querem, você também pode oferecer uma avaliação de risco à saúde. Isto lhe permite avaliar os riscos à saúde de seus funcionários e determinar se eles devem obter uma cobertura mais abrangente.
O seguro saúde é uma despesa importante para muitas empresas, mas a maioria dos planos é extremamente cara. Em vez de se contentar com um plano padrão, considere estas estratégias para maximizar os benefícios da cobertura de saúde.
- Criar uma linha de base para seus funcionários - Se sua empresa não oferece seguro saúde, você pode economizar dinheiro fornecendo cobertura básica de saúde. Além disso, você pode escolher um plano de custo mais baixo e reduzir os custos gerais de sua empresa.
- Adicionar cobertura de maternidade - A maioria dos planos cobrirá apenas os benefícios de maternidade até um determinado ponto. Acrescentar uma cobertura de maternidade mais abrangente pode ajudar a fechar esta lacuna.
- Adicionar cobertura odontológica - Muitos planos não cobrem as despesas odontológicas, portanto você precisa ter certeza de adicioná-la ao seu plano.
- Adicionar cobertura oftalmológica - Assim como a cobertura odontológica, a maioria dos planos não cobre as despesas com visão. Você precisa ter certeza de que seu plano cobre estes custos.
- Adicionar seguro contra acidentes - Este é um bom benefício a oferecer, já que muitos funcionários precisam dele.
- Adicionar cobertura de saúde mental - Você pode escolher entre uma variedade de planos de saúde mental, que podem ser mais acessíveis do que os planos padrão.
- Adicionar cobertura de medicamentos prescritos - Esta cobertura pode ser extremamente cara, portanto, você só deve adicioná-la se seus funcionários a desejarem.
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