As pequenas empresas enfrentam desafios únicos quando se trata de manter os funcionários saudáveis e de segurar seus trabalhadores. Como resultado, os proprietários de pequenas empresas devem tirar proveito de alguns dos benefícios e incentivos fiscais disponíveis para ajudar sua empresa a economizar dinheiro em prêmios de seguro saúde. Neste post de blog, cobriremos por que você precisa entender suas opções para obter uma cobertura de saúde acessível para sua empresa.
O seguro saúde é uma cobertura que ajuda a pagar o atendimento médico se você ficar doente ou sofrer um acidente. Em alguns casos, ele também pode ajudar a pagar por cuidados de longo prazo. O seguro saúde para pequenas empresas é diferente da cobertura de saúde oferecida aos funcionários de grandes corporações. O proprietário de uma pequena empresa é responsável pelos custos de cobertura da saúde dos funcionários. As pequenas empresas podem escolher entre alguns tipos diferentes de cobertura de saúde: Cobertura de Saúde Autônoma - Este é um seguro saúde para proprietários de pequenas empresas que são pessoalmente autônomos. Não é um bom ajuste para a maioria dos proprietários de pequenas empresas porque vem com algumas opções de cobertura de alto custo. - Este é um seguro de saúde para pequenos empresários que são pessoalmente autônomos. Não é um bom ajuste para a maioria dos proprietários de pequenas empresas porque vem com algumas opções de cobertura de alto custo. Plano de saúde para pequenas empresas - Este é o tipo mais comum de cobertura de saúde para pequenas empresas. Um plano de seguro de saúde é geralmente uma apólice de grupo que ajuda um grupo de pequenas empresas a compartilhar os custos do seguro de saúde.
As pequenas empresas não têm que se preocupar em cobrir todos em sua empresa. Se você tem menos de 50 funcionários, você não precisa fornecer seguro saúde para ninguém. E se a maioria de seus funcionários trabalha para você em uma sociedade ou faz parte de sua família, a lei o trata como uma pequena empresa. Estes dois fatos significam que você pode obter uma opção de cobertura muito mais barata do que se você tivesse que fornece seguro de saúde para todos os funcionários. Se você fornecer cobertura de saúde para você e seus familiares, você será elegível para créditos fiscais e assistência financeira com prêmios. Mas se você quiser cobrir os funcionários, você mesmo terá que pagar o custo total.
O seguro saúde é uma das maiores despesas para as pequenas empresas. De fato, os economistas estimam que a metade de todas as empresas sairá do negócio antes mesmo de apresentar sua primeira declaração de impostos por causa do seguro saúde. Se você não tiver cobertura de saúde para seus funcionários, você pode decidir deixá-los ir sem cobertura e pagar o preço. Caso contrário, você pode ter que demitir funcionários que adoecem ou sofrem um acidente e custam tempo, dinheiro e moral à sua empresa. É claro que nada é infalível, e seu negócio pode falhar mesmo que você tenha seguro de saúde. Mas é muito menos provável se você tiver cobertura para seus funcionários.
A maioria dos planos de Seguros de Saúde para pequenas empresas se enquadram em uma das três categorias: - Uma apólice totalmente financiada que cobre todos os custos e não cobra nenhum seguro monetário. - Uma apólice parcialmente financiada que cobra uma porcentagem do custo do cuidado. - Um plano de alta dedução que cobra uma taxa fixa por cuidados até chegar a uma dedução específica. Há outros tipos de cobertura que estão disponíveis apenas para grandes empregadores. Mas para as pequenas empresas, estes são os tipos mais comuns de seguro de saúde.
O seguro saúde para pequenas empresas é uma despesa comercial crítica que pode deixá-lo fora do negócio se você não tiver cobertura. E é caro - em média, o custo é de US$ 7.929 por funcionário por ano. A fim de economizar dinheiro em prêmios, você precisa conhecer suas opções e comprar o melhor plano para sua empresa. Felizmente, há uma série de maneiras de obter uma cobertura de saúde acessível para sua empresa. Você pode comparar os planos lado a lado nas bolsas estaduais. Você também pode usar os créditos fiscais e a assistência financeira disponível para reduzir seus prêmios.
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