As pequenas e médias empresas (PMEs) são empresas com menos de 250 funcionários. Vão desde empresas individuais até sociedades em nome coletivo, sociedades limitadas ou outras estruturas empresariais similares. Estas empresas são consideradas um novo setor econômico, graças ao seu pequeno tamanho e à complexidade de suas operações. Em outras palavras, as PMEs desempenham um papel cada vez maior na economia como um todo. Ter um plano de saúde para as PMEs é uma forma de ajudar os funcionários de sua empresa a se manterem saudáveis enquanto estão no horário de trabalho. Aqui estão alguns benefícios de ter um plano de saúde para PMEs:
Os funcionários que são saudáveis são mais propensos a comparecer ao trabalho e a serem pontuais. Também são menos propensos a tirar férias devido a doenças e lesões menores. Manter um número adequado de funcionários saudáveis na força de trabalho ajudará a produtividade de sua empresa. Além disso, manter uma força de trabalho estável reduz os riscos de contratação de rotatividade e os custos de contratação associados à reciclagem de funcionários existentes.
A saúde é uma prioridade máxima para a maioria dos funcionários. Eles querem ser saudáveis e produtivos para suas famílias e para seu empregador. Um plano de saúde corporativo pode ajudar a proporcionar aos funcionários acesso a cuidados de saúde convenientes e de alta qualidade. Isto pode ajudar a melhorar o moral dos funcionários, melhorando o ambiente de trabalho. Também pode ajudar a melhorar a produtividade, impedindo que os funcionários se ausentem freqüentemente e desnecessariamente do trabalho.
Alguns empregadores podem optar por incluir cobertura para recursos médicos como radiologia ou serviços de laboratório. Isto pode ajudar a aumentar o acesso aos principais recursos médicos. Pode ocorrer especialmente se sua empresa tiver uma localização remota ou se sua empresa for muito pequena para ter um médico interno. Garantir que seus funcionários tenham acesso a recursos médicos essenciais pode ajudar a melhorar a saúde e a produtividade dos funcionários.
Algumas empresas podem optar por oferecer cobertura para o cuidado da saúde mental. Isto pode ajudar a reduzir as ausências de funcionários devido a problemas de saúde mental. Dependendo das apólices específicas de sua empresa, isto pode permitir um reembolso total ou parcial para serviços de saúde mental. Isto pode ajudar a manter as operações de sua empresa funcionando de forma eficiente e eficaz.
Muitos empregadores optam por cobrir os custos do seguro saúde de seus empregados. Isto pode reduzir a carga financeira do sistema de saúde. Também pode lembrar aos funcionários de suas responsabilidades individuais pela saúde. Alguns funcionários podem tirar proveito de seu plano de saúde adiando a consulta médica até que estejam doentes. Um plano de saúde corporativo pode ajudar a incentivar o cuidado responsável com a saúde. De fato, a maioria dos funcionários gosta do fato de que seu empregador toma seus cuidados com a saúde.
O seguro saúde para pequenas empresas é uma forma importante de proteger seus funcionários e suas famílias. Dependendo de suas necessidades específicas, um plano de saúde pode ajudá-lo a oferecer benefícios abrangentes aos funcionários, ao mesmo tempo em que economiza dinheiro em prêmios. Com um plano de saúde para pequenas empresas, você também pode garantir que os funcionários tenham acesso aos recursos médicos de que necessitam, quando precisam deles. Finalmente, oferecer seguro saúde para seus funcionários pode ajudar a reduzir o absenteísmo e aumentar a produtividade, ao mesmo tempo em que reduz a carga financeira do sistema de saúde.
Antes de se comprometer com qualquer plano de saúde, você vai querer ter certeza de que ele atenda às necessidades específicas de sua organização. Uma maneira de fazer isso é procurar maneiras de melhorar a saúde e a produtividade dos funcionários e, ao mesmo tempo, reduzir os custos associados aos cuidados com a saúde. Além disso, você pode querer rever os custos atuais do sistema de saúde de sua organização e encontrar maneiras de reduzir esses custos.
Antes de se comprometer com um determinado plano de saúde, você deve passar algum tempo procurando diferentes opções. Isto pode ajudá-lo a encontrar o melhor plano para sua organização. Você vai querer selecionar o plano que melhor se adapte às necessidades específicas de sua empresa. Por exemplo, sua empresa tem funcionários que viajam para trabalhar? Alguns deles viajam com freqüência? Sua empresa tem uma localização remota? Estes podem ser alguns dos fatores que você deseja considerar ao escolher um plano de saúde.
Há muitos outros benefícios de se ter um plano de saúde para PMEs. Se você reservar um tempo para analisar cada um deles, você poderá descobrir que um deles se destaca como um benefício particular para seu negócio.
Veja ainda na Infinity Corretora soluções ótimas, como por exemplo: