A assistência médica é uma das maiores despesas para a maioria das empresas. Para as pequenas empresas, pode ser especialmente desafiador fornecer uma cobertura médica abrangente para os funcionários. Entretanto, isso não significa que você tenha que se sacrificar em benefícios para manter seus custos baixos. Na verdade, há uma série de benefícios acessíveis que você pode oferecer que não quebrarão o banco e ajudarão a atrair os melhores talentos, ao mesmo tempo em que reduzirão a taxa de rotatividade de seus funcionários e diminuirão o absenteísmo. Neste blog, vamos explorar algumas das melhores estratégias para oferecer benefícios de saúde acessíveis sem quebrar o banco. Estas dicas lhe mostrarão como manter seus custos sob controle e, ao mesmo tempo, criar um programa de benefícios para os funcionários.
Os custos de assistência médica podem ser altos para as empresas. Os custos de saúde para os empregadores podem ser responsáveis por até 6,5% das receitas de algumas empresas. Esses custos podem ser mais altos no caso de grandes empresas e ainda mais para o cuidado com a saúde dos funcionários-chave. É importante manter os custos baixos e ao mesmo tempo oferecer benefícios médicos de qualidade que satisfaçam as necessidades de seus funcionários. Você pode fazer isso oferecendo opções flexíveis, tais como uma conta poupança de saúde (HSA), planos de saúde de alta dedução (HDHP), e contas de gastos flexíveis (FSA). Estas opções podem ajudá-lo a oferecer benefícios de saúde acessíveis e manter os custos baixos para seus funcionários. Muitas empresas também oferecem um horário de trabalho flexível para ajudar os funcionários com questões familiares ou médicas. Opções de trabalho flexíveis podem ajudá-lo a cuidar dos funcionários com obrigações familiares, tais como cuidar de filhos ou pais idosos.
Embora oferecer benefícios à saúde possa ser um esforço dispendioso, eles também podem ser uma grande fonte de ROI. Muitos planos de seguro de saúde podem aumentar seus resultados, aumentando a produtividade dos funcionários. Um plano robusto de benefícios de saúde pode ajudar os funcionários a permanecerem saudáveis e prevenir, detectar e tratar as condições de saúde, o que pode ajudá-lo a evitar ausências dispendiosas de funcionários, reduzir a produtividade e diminuir o moral. Algumas empresas utilizam um programa de "bem-estar" para incentivar os funcionários a serem mais pró-ativos sobre sua saúde e bem-estar. Um programa de bem-estar pode ajudar os funcionários a reconhecer e tratar de problemas de saúde precocemente, o que pode ajudar a evitar complicações sérias e evitar despesas médicas dispendiosas. Como parte de um plano de saúde eficiente, você também pode oferecer várias maneiras de economizar nas despesas de saúde. Por exemplo, você pode oferecer uma conta de reembolso de saúde (HRA) ou uma conta poupança em saúde (HSA). Estas ferramentas podem ajudá-lo a criar um programa de recompensas e economias para os funcionários, o que não só ajuda na saúde geral, mas também pode ter benefícios financeiros significativos.
O cuidado com a saúde é um componente essencial do bem-estar humano. No entanto, muitas pessoas lutam contra os custos da assistência médica e dos seguros. Você pode ajudar a enfrentar esses desafios com um plano de benefícios acessível. Um plano de benefícios acessível pode ajudar a enfrentar os custos crescentes dos cuidados com a saúde sem sacrificar a qualidade dos cuidados aos funcionários. Com um plano de saúde acessível, você pode oferecer uma cobertura abrangente enquanto mantém os custos baixos. Entretanto, um plano de benefícios abrangente não significa que os benefícios não sejam valiosos. Na verdade, um plano abrangente de benefícios de saúde pode ajudar os funcionários a prevenir e administrar condições crônicas, fazer check-ups e triagens regulares e ter acesso a referências a prestadores de serviços de saúde, tais como fisioterapeutas, psiquiatras e outros especialistas. Também é importante observar que os benefícios abrangentes não incluem apenas o atendimento médico. Estes planos também podem incluir cobertura odontológica e de medicamentos prescritos.
Planos de benefícios à saúde podem ser caros. Um plano de alta qualidade pode custar centenas ou milhares de dólares por ano. Entretanto, um plano de benefícios acessível não tem que ser inadequado em qualidade. Com um planejamento cuidadoso, você pode criar um plano de benefícios de saúde com grande valor para seus funcionários. Para criar um plano de benefícios com grande valor, concentre-se em melhorar a saúde dos funcionários e aumentar seu retorno financeiro a partir dos prêmios. Isto pode ser feito com uma combinação de mudanças de estilo de vida e medicamentos. Melhore a saúde de seus funcionários incentivando hábitos alimentares saudáveis e exercícios regulares, o que não só reduz a chance de doenças crônicas, mas também aumenta a produtividade. Para ajudar com hábitos alimentares saudáveis, você pode oferecer descontos em alimentos saudáveis ou criar um programa de bem-estar liderado por dietistas. Incentive um retorno saudável dos prêmios de saúde oferecendo um plano de prescrição flexível com baixos co-pagamentos, um plano de saúde de alta desvalorização, ou um HSA. Com estas opções, os funcionários podem cuidar de sua saúde enquanto mantêm os prêmios baixos.
Com um plano abrangente de benefícios de saúde, você pode fornecer cobertura para a maioria das despesas médicas, incluindo medicamentos prescritos e check-ups de rotina e físicos. Embora a cobertura abrangente de saúde possa ser cara, ela também pode ser um ativo valioso no caso de um problema sério de saúde. Da mesma forma, você também pode incluir cobertura contra o câncer e cobertura estendida para os membros da família para ajudar a fornecer segurança para seus funcionários. No caso de um problema sério de saúde, uma cobertura de saúde abrangente pode ajudar seus funcionários a obter o tratamento de que necessitam, independentemente de sua situação financeira. Finalmente, a cobertura de saúde abrangente tem muitos benefícios para seus funcionários, além da simples cobertura de saúde. Os funcionários que têm cobertura de seguro de saúde demonstraram ter menos ausências, absenteísmo e pedidos de indenização dos trabalhadores.
Os planos de benefícios à saúde são uma parte importante de qualquer estratégia de benefícios. Entretanto, muitas empresas acham que a introdução de um plano de benefícios de saúde pode ser um desafio. Se você descobrir que sua empresa se beneficiaria dos benefícios de saúde, mas eles não fazem parte de sua cultura ou não são oferecidos por outros departamentos, há várias estratégias que você pode empregar para tornar os benefícios de saúde mais atraentes para seus funcionários. Os programas de benefícios de saúde podem ser oferecidos como uma atividade em grupo, como um exercício de formação de equipes ou uma atividade de formação de equipes. Se você descobrir que seus funcionários estariam mais propensos a se inscreverem para benefícios de saúde se fizessem parte de uma atividade em grupo, você pode tentar organizar uma atividade em grupo que encoraje a inscrição de benefícios de saúde.
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