As pequenas e médias empresas (PMEs) são empresas que operam com menos de 250 funcionários. Elas freqüentemente enfrentam desafios únicos, como acesso limitado ao capital e acesso inadequado a serviços especializados.
Um relatório recente mostrou que as PMEs contribuem com mais de 80% de toda a atividade empresarial no país. Isto faz delas um grupo importante para as economias em desenvolvimento.
Este post no blog se concentra nos benefícios de saúde que você pode obter como proprietário de uma pequena ou média empresa.
Também discutiremos como você pode repassar essas economias para seus funcionários a um baixo custo.
Muitas pequenas e médias empresas têm cobertura de saúde patrocinada pelo empregador que inclui benefícios médicos, odontológicos e/ou de seguro de vida. Seu plano de seguro atual pode incluir uma forma básica de cobertura, como o seguro médico/dental/de vida.
Ou, pode incluir um monte de extras, como cobertura de cuidados com a visão, cobertura de cuidados odontológicos, e muito mais. Quando você estiver avaliando sua cobertura de saúde atual, a primeira coisa que você vai querer fazer é olhar os benefícios específicos que sua cobertura oferece. Muitas vezes, a cobertura que você tem hoje é diferente da cobertura que você tem há cinco anos.
Por exemplo, se você tiver um plano de benefícios patrocinado pelo empregador, você pode ter tido cobertura odontológica no passado. Mas agora, pode ter desaparecido. E se os cuidados com a visão foram incluídos em seus benefícios de saúde, você pode ter mudado para um plano optométrico, que não inclui cobertura odontológica.
Ao olhar para seus atuais custos e benefícios de saúde, você vai querer comparar o que você tem agora com o que você pode obter sob seu novo plano de saúde. Antes de comparar o custo de seu novo plano com seu plano atual, você deve saber o que seu novo plano de saúde cobre.
Isto é importante porque, ao contrário de seu plano atual, seu novo plano não terá nenhuma condição pré-existente. Você precisará saber se seu novo plano de saúde cobre os mesmos benefícios que seu plano atual, e se ele cobre benefícios adicionais como cuidados com a visão e cuidados dentários.
Ao comparar novos planos de saúde, tenha também em mente que alguns planos são mais acessíveis do que outros. Pergunte ao seu fornecedor de planos de saúde e/ou agente qual seria o melhor tipo de plano para o seu negócio.
Agora que você sabe o que pode obter sob seu novo plano de saúde, é hora de colocar seus funcionários a bordo. Você pode usar um roteiro de comunicação de benefícios de saúde para ajudar os funcionários a entender suas opções, tomar decisões e se sentir mais confortável sobre seus benefícios de saúde. Um roteiro de comunicação poderia incluir:
Compartilhar informações sobre benefícios e custos - informações financeiras, uma explicação de benefícios e uma tabela de comparação de benefícios.
Oferecer aos funcionários uma oportunidade de fazer perguntas - informações sobre benefícios e custos, e as próprias perguntas dos funcionários respondidas estabelecer expectativas e consequências - informações sobre benefícios e custos, consequências de não escolher uma opção de saúde, e consequências de escolher uma opção de saúde
Gerenciar os custos de saúde de seus funcionários pode ser complicado, especialmente quando você também está lidando com os custos de sua própria família.
Um roteiro de benefícios de assistência médica pode ajudá-lo a simplificar o processo, fornecendo informações, apoio e recursos a seus funcionários.
Por fim, ficou mais do que comprovado o quanto a Infinity Corretora está prontíssima para atender as expectativas de todos os clientes.
Ou seja, não perca a chance de vivenciar o melhor em sua rotina com planos de saúde bons e eficientes, que possuem sobretudo, um ótimo custo/benefício.
Na Infinity Corretora trabalhamos ainda com as opções de planos como por exemplo:
Em outras palavras, o momento é de acessar ao site, nos seguir nas redes sociais e claro, preencher o formulário logo abaixo: