Quando se trata de manter seus funcionários felizes e saudáveis, um bom plano de saúde corporativo é fundamental. Os melhores planos oferecerão uma variedade de benefícios, desde serviços médicos com desconto até filiação de funcionários em academias locais.
Então, o que você deve procurar? Uma das primeiras perguntas que você precisa responder é por que você está oferecendo um plano de saúde corporativo em primeiro lugar?
Este blog se concentra em maneiras criativas de manter seus funcionários engajados, saudáveis e no caminho certo com seus objetivos pessoais.
Esperamos que estas ideias o ajudem a projetar um programa eficaz que se ajuste à cultura de sua empresa e faça sentido como parte de sua estratégia geral de bem-estar.
O primeiro passo para projetar um plano de saúde corporativo é descobrir sua visão para ele.
Por que você está oferecendo assistência médica a seus funcionários? Que benefícios você deseja incluir? Que tipos de programas você deseja criar? Se você tiver uma visão clara para seu plano, terá muito mais facilidade em obter a adesão dos funcionários.
Uma vez que você tenha uma visão clara para seu plano de saúde corporativo, você pode começar a procurar potenciais parceiros e fornecedores. O ideal é que seu fornecedor de plano de saúde corporativo seja um parceiro que possa ajudá-lo no projeto, implementação e serviços contínuos.
O que seus funcionários podem tirar de seu plano de saúde? Para muitos, simplesmente estar coberto por um plano de saúde pode ser suficiente. Outros, no entanto, podem querer benefícios diferentes. Então, se você olhar para seus funcionários atuais, quais são as necessidades mais importantes para eles? Quais são os benefícios que eles gostariam de ter? E como você pode atender a essas necessidades com seu plano de saúde corporativo? Como você pode incorporá-los em seu plano?
Uma maneira de fazer isso é olhar seu plano de saúde corporativo como uma ferramenta flexível. Não deve ser um conjunto rígido de regras. Em vez disso, ele deve ser flexível o suficiente para atender a uma série de necessidades. Com isso em mente, você também deve ter em mente que a saúde é um tema complexo. E enquanto você pode criar um programa básico que cubra o básico, há outras áreas que seus funcionários podem querer cobrir.
Isso poderia incluir tratamentos para questões de saúde mental, necessidades de cuidados de longo prazo ou outras necessidades específicas do indivíduo. Por exemplo, alguém que usa seu plano de saúde corporativo para um tratamento para uma condição de saúde mental pode querer ser coberto por um período de tempo mais longo.
Além de oferecer uma gama de benefícios, seu plano de saúde corporativo também deve incluir alguns elementos-chave. No coração de todos eles deve haver uma alimentação saudável e exercícios regulares. Uma alimentação saudável deve ser uma parte fundamental de seu plano de saúde corporativo. Não deve ser opcional.
Deve ser uma parte fundamental do dia de seus funcionários. Você pode ajudar a incentivar uma alimentação saudável, oferecendo uma gama de opções de alimentos saudáveis, incluindo serviços de transporte de alimentos e refeitórios no local.
Você também quer garantir que os funcionários tenham fácil acesso a lanches saudáveis. Você pode fazer isso criando um espaço de trabalho de conceito aberto, como uma cozinha compartilhada ou uma área de refeitório. Ou você pode deixar os funcionários armazenarem seus lanches em áreas designadas, como uma despensa.
Um dos maiores desafios dos planos de saúde corporativos é transformá-los em uma fonte de inspiração para os funcionários. É por isso que, idealmente, seu fornecedor de planos é um parceiro que pode ajudá-lo no projeto, implementação e serviços contínuos.
Um parceiro que pode ajudá-lo a conseguir a adesão dos funcionários e criar um plano de saúde corporativo que os inspire a viver um estilo de vida saudável.
Você também pode ajudar a aumentar o engajamento criando um programa de enriquecimento de funcionários que faça com que os funcionários se sintam valorizados.
Você também pode promover o bem-estar durante suas reuniões semanais de apoio, e pode oferecer formas criativas de reconhecer os funcionários, como um distintivo de plano de saúde corporativo ou uma pulseira.
Com seu plano de saúde corporativo, você quer encorajar seus funcionários a fazer escolhas mais saudáveis. Mas como você pode fazer isso se eles estão muito ocupados para pensar sobre o que estão comendo ou como estão se exercitando? A chave para incentivar uma vida saudável com seu plano de saúde corporativo é facilitar aos funcionários o cumprimento de sua rotina diária.
Algumas formas de fazer isso incluem oferecer reembolso para a inscrição em academias, como um mês gratuito de inscrição ou um passe de um dia gratuito, em academias locais. Você também pode criar uma política de escrivaninha limpa, como manter uma área para alimentação.
E você pode permitir que os funcionários tenham acesso a um bicicletário ou vestiário. Se você estiver procurando maneiras de tornar seu plano de saúde corporativo mais atrativo para seus funcionários, considere o seguinte:
Há muitas maneiras de tornar os espaços de trabalho corporativos mais envolventes, desde a criação de um ambiente acolhedor até a instalação de espaços de trabalho digitais que incentivam a criatividade.
Uma iluminação saudável também desempenha um papel fundamental na criação de um ambiente envolvente.
Gerar iluminação suave e indireta pode ajudar a criar uma atmosfera mais relaxada e acolhedora.
Uma das partes mais importantes do seu plano de saúde corporativo é o apoio que ele proporciona. É por isso que você quer ter certeza de que dá suporte aos funcionários que utilizam seu plano de saúde.
Uma maneira de fazer isso é oferecendo reuniões de apoio. Estas podem ser realizadas on-line, ou pessoalmente, dependendo das necessidades de seus funcionários.
E elas podem se concentrar em uma série de tópicos, incluindo alimentação saudável, exercício, saúde mental ou bem estar financeiro.
As pessoas respondem aos incentivos, mas muitas empresas negligenciam o valor do reconhecimento.
Isto pode ter um impacto significativo no engajamento dos funcionários. E não tem que custar muito dinheiro. Um estudo, por exemplo, descobriu que o reconhecimento simples e barato pode ser tão eficaz quanto presentes mais caros, como férias ou carros.
Para incentivar o engajamento, você não precisa exagerar. Uma simples nota de agradecimento de seu chefe ou uma foto emoldurada em sua mesa pode realmente significar muito para seus funcionários. E simples atos de agradecimento, como dar pequenos presentes no trabalho, podem ir muito longe.
Os melhores planos de saúde corporativos são os que fazem com que os funcionários se sintam valorizados. Isto começa com a criação de um programa de enriquecimento dos funcionários que faz com que eles se sintam inspirados a viver um estilo de vida saudável.
Também pode incluir a oferta de oficinas de bem-estar, como oficinas sobre cozinha saudável ou sobre saúde mental, que são gratuitas ou oferecidas com desconto.
Também pode incluir o fornecimento de transporte para aulas de ginástica, como passes gratuitos de ginástica ou programas de compartilhamento de bicicletas. Poderia também incluir o fornecimento de lanches saudáveis, como frutas, vegetais ou iogurte. E poderia incluir a participação em atividades, como yoga ou aulas de exercícios, que são gratuitas ou oferecidas com desconto.
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