Para as pequenas e médias empresas (PMEs), conseguir uma apólice de seguro saúde acessível pode ser um desafio. No entanto, há vários benefícios para segurar sua empresa.
O mais óbvio é que você terá paz de espírito sabendo que seus funcionários têm cobertura para despesas médicas no caso de um acidente ou doença.
Um bom plano também o ajudará no cumprimento, fornecendo informações sobre os funcionários, seus dependentes e suas despesas médicas anuais previstas.
Neste post do blog, discutiremos os benefícios de segurar sua empresa com um foco especial sobre o porquê é importante para as PMEs e como fazer isso.
O seguro saúde é um tipo de seguro que economiza seu dinheiro se você adoecer ou sofrer um acidente. Ele também ajuda a pagar seus exames e check-ups regulares para garantir que você esteja saudável.
A maioria dos planos de seguro de saúde inclui cobertura para assistência médica, medicamentos prescritos e, às vezes, visitas de rotina a um médico ou outro profissional médico. O seguro saúde pode ser importante para um pequeno empresário que dirige um negócio físico que pode expor os funcionários a lesões e riscos à saúde.
Se um funcionário adoece, pode precisar de tempo livre para se recuperar; pode precisar fazer reparos caros em seu carro se ele estiver danificado por causa de um incidente de trabalho; pode precisar de tempo livre para cuidar de sua família; ou pode precisar de tempo livre porque está muito doente para fazer seu trabalho.
Para as empresas menores, os riscos são significativamente menores quando se trata de funcionários que adoecem ou são feridos no trabalho. Isso significa que é menos provável que a empresa enfrente reclamações caras por perda de produtividade.
Há, é claro, riscos de ter funcionários em sua empresa. Um deles é que eles se lesionem ou fiquem gravemente doentes e precisem de tempo de folga do trabalho para se recuperarem. Se eles adoecerem com uma doença que exija tratamento e medicamentos caros, isso pode representar um sério encargo financeiro para sua empresa.
Manter bons registros de saúde e segurança ajuda a reduzir o risco de ter que lidar com reclamações. Se você tem funcionários que estão cobertos por seguro saúde, você já está se beneficiando da cobertura. Mas não custa nada dar um passo adiante e obter um seguro saúde para sua empresa.
O seguro saúde é um tema complicado, e há muitas opções e empresas que vendem seguros. Antes de assinar um contrato com uma empresa, use os seguintes passos para comparar as tarifas e encontrar a melhor cobertura para sua empresa.
- Pesquise suas opções: Não deixe de comparar tarifas de várias empresas diferentes para encontrar a melhor para suas necessidades específicas e orçamento. Você vai querer comparar preços, cobertura e disponibilidade de seus funcionários a fim de obter o melhor negócio.
- Compre por aí: Ao comparar tarifas, você também vai querer fazer compras para ter uma melhor noção de suas opções. Dependendo de suas necessidades, talvez você queira consultar um corretor de seguros de saúde, um site de compras de seguros on-line ou uma loja de seguros local. Evite usar seu plano de telefone celular pessoal, pois esses planos não são projetados para ajudá-lo a comparar cotações de seguros de saúde.
- Faça compras para um cavaleiro: Algumas companhias de seguros de saúde oferecem cavaleiros (produtos adicionais, geralmente oferecidos como um contrato separado) que você pode comprar para atender suas necessidades específicas. Por exemplo, você pode querer obter um cavaleiro de seguro saúde que cubra certos tipos de cuidados médicos, ou que cubra possíveis lesões de trabalho.
- Obtenha a cobertura odontológica de seu grupo: Muitas apólices de seguro de saúde cobrem a assistência odontológica, mas você pode querer obter uma cobertura que também inclua a assistência odontológica para seus funcionários como um grupo.
- Ele ajuda a cumprir a lei federal de saúde. A lei federal de saúde exige que os grandes empregadores forneçam seguro saúde aos funcionários em tempo integral. É também uma exigência legal para empresas com menos de 50 funcionários. As pequenas empresas podem ser isentas desta exigência. Entretanto, a lei exige que a cobertura seja fornecida ao empregado ou a seu cônjuge e dependentes. Para cumprir esta lei, talvez seja necessário fornecer seguro saúde aos funcionários e oferecer a eles uma opção de cobertura de saúde.
- Ele protege seus funcionários. Os empresários que optam por fornecer seguro saúde a seus funcionários estão se protegendo de uma crise de saúde dispendiosa. Se um funcionário adoece, pode precisar de tempo livre para se recuperar; pode precisar fazer reparos caros em seu carro se ele estiver danificado por causa de um incidente de trabalho; pode precisar de tempo livre para cuidar de sua família; ou pode estar muito doente para fazer seu trabalho. A manutenção de bons registros de saúde e segurança ajuda a reduzir o risco de ter que lidar com reclamações.
- Pode aumentar seus prêmios. Algumas empresas cobram prêmios mais altos se você conseguir um seguro saúde para seus funcionários. É importante saber o que está incluído na apólice e o que não está incluído ao comparar as tarifas.
- Isso não o protege. Se você ficar doente ou alguém de sua família ficar doente, você pode ter que pagar custos de saúde que não esperava. Isto pode representar um sério ônus financeiro para sua empresa.
- Você pode perder sua cobertura. Há algumas circunstâncias sob as quais você pode perder sua cobertura de seguro de saúde. Por exemplo, se você for à falência, se não pagar seus prêmios por 12 meses, ou se fizer contribuições por menos de 2 anos.
O seguro saúde é um componente crítico de qualquer negócio.
Mas, para as pequenas empresas, muitas vezes é difícil encontrar uma cobertura acessível que atenda às suas necessidades.
Com os passos certos, é possível obter um seguro de saúde acessível para sua empresa.
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